市场波动下加密行业面临招聘挑战，如何应对？
对于经验不足的求职者来说，在2025年，在加密货币行业找到一份工作变得越来越困难。风险投资公司 Dragonfly Capital 最近的一项调查显示，只有十分之一的加密货币职位属于入门级。这一趋势归因于加密货币项目失败的激增，这影响了招聘实践。该报告基于 85 家加密货币公司的数据以及 2024 年末和 2025 年初收集的约 3400 名员工和候选人数据点，强调高级和主要职位占该行业职位总数的 37%。工程仍然是主导职能，占总员工人数的 67%。尽管市场看涨、市场情绪积极，且美国总统唐纳德·特朗普领导下的政府支持加密货币，但今年的加密货币招聘仍被描述为“谨慎”。Dragonfly Capital 指出，2025 年上半年净招聘人数转为负值，1 月份就业岗位大幅增长，随后 2 月份受到关税冲击，3 月份出现大幅裁员。入门级员工受到的影响最大，他们面临着更低的薪水和代币福利的缩减，尽管这些影响被更高的股权部分抵消。鉴于加密货币在年轻一代中拥有强大的吸引力，这种谨慎的招聘方式令人意外。根据加密货币支付公司 Triple-A 的数据，截至 2024 年 12 月，全球 34% 的加密货币持有者年龄在 24 至 35 岁之间。招聘公司 Proof of Search 的创始人 Kevin Gibson 观察到，许多经验丰富的加密货币专业人士在代币生成活动后多个项目失败后，正在重新进入就业市场。这些经验丰富的候选人的涌入为招聘公司提供了丰富的人才资源。Gibson 指出，各公司正专注于招聘高级人才以加快项目交付，预计市场至少在未来六个月内将保持强劲增长。然而，招聘形势尚未恢复到 2021 年的水平。经验不足的入门级候选人很快就被录用了。TRB Executive Search 创始人 Matt Thompson 解释说，加密货币公司往往会在市场行情好的时候增加招聘，但在市场低迷时则会裁员。他警告称，该行业的波动性可能会阻碍年轻求职者从事加密货币行业。